به قلم:محمدعلی جدیدالاسلام
انسان موجودی اجتماعی است. زندگی بشری نیازمند تعامل و تقسیم کار در زمینه های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی، سیاسی…. است. کار ها بر اساس ۳ عنصر نیروی انسانی ” مدیریت، کارگر ” سرمایه و ابزار کار انجام می گیرند. نقش مدیریت در توفیق و سرانجام امور بسیار مهم و حیاتی است. چنانچه مدیریت وجود نداشته و یا ضعیف باشد، هر چند نیروی کار، سرمایه و ابزار …. موجود باشند، امیدی ب پایان و ثمر دهی پروژه نیست بنابراین، هسته و مرکز هر کار و پروژه ای مدیریت و رهبری آن است.
مدتهاست ک روی مدیریت کارها و پروژها تمرکز شده و رهبری آنها مد نظر کانون قدرت و سرمایه گذاران است. کودتاها و تغیر مدیران جوامع در کشورها از شگردهای کانون قدرت است تا با کمترین هزینه سرمایه های انسانی و مادی کشورها ب یغما برده شود. هرزگاهی شاهد تغیر سران کشورها توسط نیروهای نظامی هستیم تا قدرت جابجا و منافع استکباری بدون زحمت و خون ریزی فرجام یابد. در برخی پروژهای تغیر قدرت، مقاومت وجود دارد و هزینه های سنگینی را طلب می کند.
جوامعی ک نمی خواهند تسلیم تصمیمات کانون قدرت شوند، مقاومتی در قبال تغیر دارند ک بعضآ حذف لیدرها و کبائر قوم است. کانون قدرت آگاه است و می داند، چنانچه مهره های کلیدی و اثر گذار را حذف کند، براحتی مقاومت را می شکند و یا ضعیف می کند تا ب اهداف خود برسد.
نمونه هایی ک در دهه های اخیر شاهد حذف فیزیکی رهبران و لیدرها بودیم بسیارند مثلآ؛ یاسر عرفات فلسطین، احمد شاه مسعود افغانستان، بی نظیر بوتو پاکستان، حریری لبنان، شهید سلیمانی و اکنون فخری زاده….
دنیای تک قطبی با رویکرد سرمای گذاری آزاد ب خواست مردم جوامع توجه ندارد و آنچه برای او اهمیت دارد، حفظ هژمونی و برتری طلبی است ک باید ب هر قیمتی تثبیت شود. محو و نابودی سران و کبائر اقوام راهکار کانون قدرت جهانی است ک باید راهکار مناسب برای آن جست. پاسداری از سران و لیدرها در همه زمینه ها لازم است اما، شاید لیدر پروری و تقسیم قدرت در زمینه های گوناگون یک راهکار جهت کم کردن حساسیت ب کبائر باشد والسلام
چاپ این صفحه
